河南省社會科學(xué)院2012年工作要點
指導(dǎo)思想：全面貫徹落實十七屆六中全會、國務(wù)院《指導(dǎo)意見》和省九次黨代會精神，堅持務(wù)實研究，推動科研轉(zhuǎn)型，使2012年成為我院的科研攻關(guān)年、人才建設(shè)年、基地推進年、管理提升年，在建設(shè)河南省應(yīng)用對策研究中心、河南省社科理論創(chuàng)新基地、河南省委省政府滿意的高水平智庫方面有更大作為。
總體要求和目標：概括為“11236”：第一個“1”是“一個中心”，即以服務(wù)中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)為中心；第二個“1”是“一個基本院策”，即把人才興院作為基本院策；“2”是“兩個倍增”，即進入省委省政府決策的成果實現(xiàn)倍增，發(fā)表的A、B類論文實現(xiàn)倍增；“3”是“三個強化”，即強化中層干部隊伍建設(shè)，強化應(yīng)用對策平臺建設(shè)，強化規(guī)章制度建設(shè)；“6”是“六個突破”，即圍繞中心、服務(wù)決策實現(xiàn)突破，調(diào)研方式創(chuàng)新實現(xiàn)突破，人才隊伍建設(shè)實現(xiàn)突破，機構(gòu)優(yōu)化和管理創(chuàng)新實現(xiàn)突破，基地建設(shè)實現(xiàn)突破，分配機制調(diào)整實現(xiàn)突破。
為落實上述指導(dǎo)思想、總體要求和目標，需要重點抓好以下工作。
一、科研、科輔重點工作
1.堅持服務(wù)大局。擬定全年應(yīng)用對策研究重大選題，報請省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)圈閱、指示后付諸實施。
2.強化對策研究。建立應(yīng)用對策研究聯(lián)席會議制度，創(chuàng)辦《呈閱件》，提高服務(wù)中心和快速反應(yīng)能力。
3. 堅持項目帶動。加強對新型城鎮(zhèn)化引領(lǐng)“三化”協(xié)調(diào)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變、華夏歷史文明傳承創(chuàng)新等課題的研究，開展多種形式的學(xué)術(shù)研討活動。
4. 加強特色基礎(chǔ)理論研究。開展河南專門史研究。舉辦墨學(xué)與華夏歷史文明傳承創(chuàng)新、杜甫與杜詩、老子與華夏歷史文明傳承創(chuàng)新等國際學(xué)術(shù)研討會和姓氏尋根與中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)高層論壇。
5.發(fā)揮區(qū)域經(jīng)濟、中原文化兩個重點學(xué)科對理論創(chuàng)新的示范和引領(lǐng)作用；啟動特色學(xué)科建設(shè)。
6.創(chuàng)新調(diào)研方式。開展蹲點式調(diào)研，進行中原經(jīng)濟區(qū)案例研究，形成系列案例報告。
7.發(fā)揮河洛文化研究中心、河南省姓氏祖地與名人里籍研究認定中心，不斷擴大社會影響。
8.發(fā)揮廉政理論研究中心作用，加強反腐倡廉相關(guān)理論與實際問題研究。
9.改進系列藍皮書創(chuàng)研和發(fā)布工作，不斷提高其社會影響力；增出《河南工業(yè)發(fā)展報告》。
10.推動為社會服務(wù)，全年橫向課題到賬經(jīng)費突破500萬元。
11.開展“課題結(jié)項年”活動，創(chuàng)造條件、制定措施，推進在研課題盡快結(jié)項。
12.根據(jù)科研強院的要求，調(diào)整院重要學(xué)術(shù)期刊認定目錄，完善科研精品獎勵辦法，加大對重大課題、重要成果的資助力度。
13.支持科研骨干積極參加國際國內(nèi)重要學(xué)術(shù)會議，制定相關(guān)的規(guī)定和辦法。
14.改進和加強重要科研成果的新聞發(fā)布與推介工作。
15.舉辦中原百家講堂。重點圍繞“河南省情與智庫建設(shè)”、“科學(xué)管理與效能提高”等內(nèi)容，邀請院內(nèi)外專家開設(shè)系列學(xué)術(shù)講座。全年不少于40場。
16.做好國家、省級、院級課題的申報與立項工作，做好各級社科成果獎申報和評選工作。
17.改進圖書購置辦法，加強信息中心建設(shè)，建立與我院科研任務(wù)相適應(yīng)的數(shù)據(jù)庫。
18.組建期刊中心，統(tǒng)籌院辦期刊的協(xié)同發(fā)展，做好中州學(xué)刊改月刊準備工作。
19.圍繞黨的十八大，做好相關(guān)理論研究和宣傳工作。
20.推出河南省社科院專家文集。
21.倡導(dǎo)良好學(xué)風(fēng)，制定《河南省社科院科研人員學(xué)術(shù)自律準則》。發(fā)揮院學(xué)術(shù)委員會在“學(xué)術(shù)本位、專家治研”方面的積極作用。
二、人才建設(shè)重點工作
22.制定河南省社科院人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2011—2020)。
23.開展第二批首席研究員評選工作和年度職稱評審工作。
24.加大人才引進力度。繼續(xù)引進應(yīng)屆博士研究生和“985”高校、中國社科院、中央黨校優(yōu)秀應(yīng)屆碩士生。面向全國招聘學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才。全年引進人才不少于15人。
25.設(shè)立年度學(xué)術(shù)新人獎，實施青年科研項目支持計劃，設(shè)立院級特殊崗位津貼。
26.選派6—8位年輕科研人員和管理人員“下派”、“上掛”鍛煉。
27.推薦5位左右科研骨干到國家級研究機構(gòu)和知名高校訪學(xué)。
28.制定和完善科研人員“以老帶新”的制度和辦法，為青年科研人員成長創(chuàng)造條件。
29.加大學(xué)術(shù)交流力度，境內(nèi)外學(xué)術(shù)考察批次、人次略高于去年。
30.完善專家休假制度，參與休假的專家人數(shù)略高于去年。
31.開展社科職工“看河南、看鄭州”活動，參與該項活動的人數(shù)不少于職工總數(shù)的50%。
三、管理提升重點工作
32.堅持民主集中制，完善院級會議制度，提高決策水平。
33.根據(jù)工作需要，優(yōu)化內(nèi)設(shè)機構(gòu)，進一步理順工作關(guān)系。
34.實行處(所)務(wù)會議制度，提高處(所)管理水平。
35.制定和完善全員考勤管理暫行辦法，保證正常工作秩序。
36.制定和完善全員考核管理暫行辦法，努力提高工作績效。
37.制定獎勵性績效工資發(fā)放辦法，充分調(diào)動干部職工的工作積極性。
38.強化研究所功能。全年各研究所應(yīng)做到：進入省委、省政府決策的成果不少于2項(6人以下的不少于1項)，橫向課題到賬經(jīng)費不少于20萬元(6人以下的不少于10萬元)，完成蹲點式調(diào)研報告不少于1份。
39.做好信息、輿情收集和上報工作，全年被省以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)采納信息不少于15條。
40.制定和完善管理崗位獎勵辦法，不斷提高管理工作效能。
41.規(guī)范和改進財務(wù)開支，做好增收節(jié)支工作。
42.規(guī)范和完善開發(fā)工作，妥善處理目前存在的突出問題。
43.做好固定資產(chǎn)管理、節(jié)能減排相關(guān)工作，積極推動經(jīng)濟適用房有關(guān)手續(xù)的辦理。
44.改進和加強三個辦公區(qū)域的管理工作和單位形象宣傳工作。
45.做好離退休人員工作，發(fā)揮老同志作用，提高服務(wù)與管理水平。
46.妥善處理后勤管理工作存在的突出問題，探索試行家屬院物業(yè)管理。
47.創(chuàng)新和規(guī)范臨時用工的制度與機制。通過招聘方式優(yōu)化有關(guān)管理崗位人員結(jié)構(gòu)；規(guī)范臨時用工人員勞動關(guān)系，按照有關(guān)規(guī)定，實行合同管理。
四、社科基地建設(shè)工作
48.組建社科研究基地建設(shè)辦公室，落實工作責(zé)任，加大執(zhí)行力度。
49.依靠職工，發(fā)揚民主，重大項目和工程設(shè)計及時征求職工意見。
50.制定基地建設(shè)工程年度進度表，倒排工期，強力推進。
五、思想政治保障
51.開展以“增強使命感、增強凝聚力，提高職業(yè)素養(yǎng)、提高工作效能”為主題的“兩增兩提”主題教育活動。
52.加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，落實好黨委中心組學(xué)習(xí)制度。
53.建立院領(lǐng)導(dǎo)定期傳達和講解上級有關(guān)文件制度，及時向干部職工、科研人員傳達中央和省委省政府重要文件和會議精神。
54.堅持民主辦院，建立領(lǐng)導(dǎo)與群眾、院級領(lǐng)導(dǎo)與處所領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常性的交流與溝通機制。
55. 加強處(所)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。根據(jù)工作需要，充實、調(diào)整處所領(lǐng)導(dǎo)班子。
56.堅持“一崗雙責(zé)”目標責(zé)任制，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)。
57.強化工作責(zé)任，嚴肅工作紀律，加強效能監(jiān)察與督察。
58.營造團結(jié)、和諧、向上的工作氛圍，開展向先進模范人物學(xué)習(xí)活動，開展評選社科院年度十件大事和“十佳職工”活動。
59.加強機關(guān)黨的工作和文明創(chuàng)建工作，制定《河南省社科院職工文明行為準則(試行)》
60.充分發(fā)揮工青婦組織、民主黨派和無黨派人士的作用。
二○一二年三月二十日
總體要求和目標：概括為“11236”：第一個“1”是“一個中心”，即以服務(wù)中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)為中心；第二個“1”是“一個基本院策”，即把人才興院作為基本院策；“2”是“兩個倍增”，即進入省委省政府決策的成果實現(xiàn)倍增，發(fā)表的A、B類論文實現(xiàn)倍增；“3”是“三個強化”，即強化中層干部隊伍建設(shè)，強化應(yīng)用對策平臺建設(shè)，強化規(guī)章制度建設(shè)；“6”是“六個突破”，即圍繞中心、服務(wù)決策實現(xiàn)突破，調(diào)研方式創(chuàng)新實現(xiàn)突破，人才隊伍建設(shè)實現(xiàn)突破，機構(gòu)優(yōu)化和管理創(chuàng)新實現(xiàn)突破，基地建設(shè)實現(xiàn)突破，分配機制調(diào)整實現(xiàn)突破。
為落實上述指導(dǎo)思想、總體要求和目標，需要重點抓好以下工作。
一、科研、科輔重點工作
1.堅持服務(wù)大局。擬定全年應(yīng)用對策研究重大選題，報請省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)圈閱、指示后付諸實施。
2.強化對策研究。建立應(yīng)用對策研究聯(lián)席會議制度，創(chuàng)辦《呈閱件》，提高服務(wù)中心和快速反應(yīng)能力。
3. 堅持項目帶動。加強對新型城鎮(zhèn)化引領(lǐng)“三化”協(xié)調(diào)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變、華夏歷史文明傳承創(chuàng)新等課題的研究，開展多種形式的學(xué)術(shù)研討活動。
4. 加強特色基礎(chǔ)理論研究。開展河南專門史研究。舉辦墨學(xué)與華夏歷史文明傳承創(chuàng)新、杜甫與杜詩、老子與華夏歷史文明傳承創(chuàng)新等國際學(xué)術(shù)研討會和姓氏尋根與中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)高層論壇。
5.發(fā)揮區(qū)域經(jīng)濟、中原文化兩個重點學(xué)科對理論創(chuàng)新的示范和引領(lǐng)作用；啟動特色學(xué)科建設(shè)。
6.創(chuàng)新調(diào)研方式。開展蹲點式調(diào)研，進行中原經(jīng)濟區(qū)案例研究，形成系列案例報告。
7.發(fā)揮河洛文化研究中心、河南省姓氏祖地與名人里籍研究認定中心，不斷擴大社會影響。
8.發(fā)揮廉政理論研究中心作用，加強反腐倡廉相關(guān)理論與實際問題研究。
9.改進系列藍皮書創(chuàng)研和發(fā)布工作，不斷提高其社會影響力；增出《河南工業(yè)發(fā)展報告》。
10.推動為社會服務(wù)，全年橫向課題到賬經(jīng)費突破500萬元。
11.開展“課題結(jié)項年”活動，創(chuàng)造條件、制定措施，推進在研課題盡快結(jié)項。
12.根據(jù)科研強院的要求，調(diào)整院重要學(xué)術(shù)期刊認定目錄，完善科研精品獎勵辦法，加大對重大課題、重要成果的資助力度。
13.支持科研骨干積極參加國際國內(nèi)重要學(xué)術(shù)會議，制定相關(guān)的規(guī)定和辦法。
14.改進和加強重要科研成果的新聞發(fā)布與推介工作。
15.舉辦中原百家講堂。重點圍繞“河南省情與智庫建設(shè)”、“科學(xué)管理與效能提高”等內(nèi)容，邀請院內(nèi)外專家開設(shè)系列學(xué)術(shù)講座。全年不少于40場。
16.做好國家、省級、院級課題的申報與立項工作，做好各級社科成果獎申報和評選工作。
17.改進圖書購置辦法，加強信息中心建設(shè)，建立與我院科研任務(wù)相適應(yīng)的數(shù)據(jù)庫。
18.組建期刊中心，統(tǒng)籌院辦期刊的協(xié)同發(fā)展，做好中州學(xué)刊改月刊準備工作。
19.圍繞黨的十八大，做好相關(guān)理論研究和宣傳工作。
20.推出河南省社科院專家文集。
21.倡導(dǎo)良好學(xué)風(fēng)，制定《河南省社科院科研人員學(xué)術(shù)自律準則》。發(fā)揮院學(xué)術(shù)委員會在“學(xué)術(shù)本位、專家治研”方面的積極作用。
二、人才建設(shè)重點工作
22.制定河南省社科院人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2011—2020)。
23.開展第二批首席研究員評選工作和年度職稱評審工作。
24.加大人才引進力度。繼續(xù)引進應(yīng)屆博士研究生和“985”高校、中國社科院、中央黨校優(yōu)秀應(yīng)屆碩士生。面向全國招聘學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才。全年引進人才不少于15人。
25.設(shè)立年度學(xué)術(shù)新人獎，實施青年科研項目支持計劃，設(shè)立院級特殊崗位津貼。
26.選派6—8位年輕科研人員和管理人員“下派”、“上掛”鍛煉。
27.推薦5位左右科研骨干到國家級研究機構(gòu)和知名高校訪學(xué)。
28.制定和完善科研人員“以老帶新”的制度和辦法，為青年科研人員成長創(chuàng)造條件。
29.加大學(xué)術(shù)交流力度，境內(nèi)外學(xué)術(shù)考察批次、人次略高于去年。
30.完善專家休假制度，參與休假的專家人數(shù)略高于去年。
31.開展社科職工“看河南、看鄭州”活動，參與該項活動的人數(shù)不少于職工總數(shù)的50%。
三、管理提升重點工作
32.堅持民主集中制，完善院級會議制度，提高決策水平。
33.根據(jù)工作需要，優(yōu)化內(nèi)設(shè)機構(gòu)，進一步理順工作關(guān)系。
34.實行處(所)務(wù)會議制度，提高處(所)管理水平。
35.制定和完善全員考勤管理暫行辦法，保證正常工作秩序。
36.制定和完善全員考核管理暫行辦法，努力提高工作績效。
37.制定獎勵性績效工資發(fā)放辦法，充分調(diào)動干部職工的工作積極性。
38.強化研究所功能。全年各研究所應(yīng)做到：進入省委、省政府決策的成果不少于2項(6人以下的不少于1項)，橫向課題到賬經(jīng)費不少于20萬元(6人以下的不少于10萬元)，完成蹲點式調(diào)研報告不少于1份。
39.做好信息、輿情收集和上報工作，全年被省以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)采納信息不少于15條。
40.制定和完善管理崗位獎勵辦法，不斷提高管理工作效能。
41.規(guī)范和改進財務(wù)開支，做好增收節(jié)支工作。
42.規(guī)范和完善開發(fā)工作，妥善處理目前存在的突出問題。
43.做好固定資產(chǎn)管理、節(jié)能減排相關(guān)工作，積極推動經(jīng)濟適用房有關(guān)手續(xù)的辦理。
44.改進和加強三個辦公區(qū)域的管理工作和單位形象宣傳工作。
45.做好離退休人員工作，發(fā)揮老同志作用，提高服務(wù)與管理水平。
46.妥善處理后勤管理工作存在的突出問題，探索試行家屬院物業(yè)管理。
47.創(chuàng)新和規(guī)范臨時用工的制度與機制。通過招聘方式優(yōu)化有關(guān)管理崗位人員結(jié)構(gòu)；規(guī)范臨時用工人員勞動關(guān)系，按照有關(guān)規(guī)定，實行合同管理。
四、社科基地建設(shè)工作
48.組建社科研究基地建設(shè)辦公室，落實工作責(zé)任，加大執(zhí)行力度。
49.依靠職工，發(fā)揚民主，重大項目和工程設(shè)計及時征求職工意見。
50.制定基地建設(shè)工程年度進度表，倒排工期，強力推進。
五、思想政治保障
51.開展以“增強使命感、增強凝聚力，提高職業(yè)素養(yǎng)、提高工作效能”為主題的“兩增兩提”主題教育活動。
52.加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，落實好黨委中心組學(xué)習(xí)制度。
53.建立院領(lǐng)導(dǎo)定期傳達和講解上級有關(guān)文件制度，及時向干部職工、科研人員傳達中央和省委省政府重要文件和會議精神。
54.堅持民主辦院，建立領(lǐng)導(dǎo)與群眾、院級領(lǐng)導(dǎo)與處所領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常性的交流與溝通機制。
55. 加強處(所)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。根據(jù)工作需要，充實、調(diào)整處所領(lǐng)導(dǎo)班子。
56.堅持“一崗雙責(zé)”目標責(zé)任制，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)。
57.強化工作責(zé)任，嚴肅工作紀律，加強效能監(jiān)察與督察。
58.營造團結(jié)、和諧、向上的工作氛圍，開展向先進模范人物學(xué)習(xí)活動，開展評選社科院年度十件大事和“十佳職工”活動。
59.加強機關(guān)黨的工作和文明創(chuàng)建工作，制定《河南省社科院職工文明行為準則(試行)》
60.充分發(fā)揮工青婦組織、民主黨派和無黨派人士的作用。
二○一二年三月二十日
