為進一步充實、壯大科研隊伍，引進優(yōu)秀專業(yè)人才到我院工作，2011年11月30日，我院組織2011年下半年公開招聘博士面試工作。 
    此次招聘工作在評議應(yīng)聘人員代表性成果的基礎(chǔ)上，采取專家評委與應(yīng)聘人員面談和面試相結(jié)合的方式進行。11月30日上午，專家評委與應(yīng)聘人員進行面談，圍繞代表性成果及所學(xué)專業(yè)等相關(guān)方面對應(yīng)聘人員進行詳細了解；下午，根據(jù)抽簽順序，應(yīng)聘人員進行了面試。應(yīng)聘人員在答題結(jié)束后，對專家評委的延伸提問做了回答。
    此次面試工作對應(yīng)聘博士從科研能力、專業(yè)素質(zhì)、研究潛力等方面進行綜合考量，充分了解應(yīng)聘人員各方面的情況，切實選拔出適合我院科研隊伍的優(yōu)秀人才。
    面試工作程序規(guī)范，組織有序，監(jiān)察室全程參與招聘工作，招聘工作暫告一段落。